他在公司奋斗了20年，帮公司把供应链成本砍掉了65%，可就因为一句“公司要升级转型”，他被要求卷铺盖走人。

当天深夜，他一口气删掉了微信里180个同事的联系方式。

第二天早上，他的手机屏幕亮个不停，显示150多个未接来电，全是公司领导打来的。

1李明辉最后一次踏进天宏科技，是在一个阴冷的周五下午，风有点刺骨。

他穿着深蓝色西装，皮鞋擦得锃亮，手里拎着那个用了多年的黑色公文包，跟过去20年的每个工作日没什么两样。

前台小美笑着打招呼：“李总，下午好啊！”“下午好。”

李明辉微微点头，脸上没什么波澜，但眼神里藏着一丝复杂的情绪。

电梯慢悠悠爬到八楼，门一开，财务部的同事们齐刷刷抬头看过来，整个办公室瞬间安静，只剩下键盘敲击的轻微声响。

李明辉的办公室在走廊尽头，落地窗能让他看到整个部门忙碌的场景。

他在这个位置干了10年，从普通财务经理一步步爬到财务总监，公司65%的供应链成本优化都是他一手操办的。

墙上的数据板清清楚楚：过去六年，他把库存周转率提高了35%，通过税务筹划和供应商谈判，帮公司省下了9000多万元。

在走进办公室前，他停下脚步，目光落在大厅的荣誉墙上，那里挂着一块他1999年拿的“最佳贡献奖”铜牌，旁边还有他和总经理张建华的合影，两人穿着廉价西装，笑得满脸青涩。

他想起那天晚上，他和张建华喝得醉醺醺，约定要让天宏成为行业标杆，如今却只剩一声叹息。

走进办公室前，他瞥了一眼墙上那块有些褪色的铜牌，那是2003年公司刚起步时，他拿的“最佳财务贡献奖”，上面还有他和张建华的合影。

他轻轻叹了口气，一个新来的实习生正好奇地盯着铜牌看，他笑了笑，点点头，走向电梯，心里隐约觉得自己的时代已经被新潮流拍在了沙滩上。

他摸了摸口袋，里面有一张女儿小时候送的手绘贺卡，写着“爸爸是公司的大英雄”，他决定无论如何要为女儿保住这份“英雄”形象。

早上九点，永泰科技的采购总监赵国栋打来电话：“老李，听说你要离开天宏了？这是真的吗？”“还在谈，没完全定下来。”

李明辉回答得含糊，不想多说。

“咱们合作15年了，你这一走，我们心里真没底。”

赵国栋的声音透着点急切，“我们信的是你这人，不是天宏的招牌。”

“业务交接会很顺利，别担心。”

李明辉尽量让自己的声音听起来轻松。

挂了电话，他靠在椅背上，脑子有点乱。

从昨天开始，恒安科技的王经理、盛华科技的林总，还有几个小供应商的负责人，都打来电话问他离职的事。